doplnění týmů o seniorní experty prO kentico software

spolupráce trvala od září 2020 do prosince 2025

6-10 seniorních vývojářů současně

rozsah zakázky 40 milionů czk

.net, ms azure, react

týmy: e-commerce, cloud, content management, digital experience, dočasně i qa a customer education

Kentico reference demonstruje schopnost ARTINu:

  • Rychle škálovat senior týmy (týdny, ne měsíce)

  • Dlouhodobě spolupracovat se softwarovými firmami (4+ roky ongoing)

  • Plně integrovat vývojáře do klientských týmů s minimální supervizí

  • Flexibilně reagovat na changing needs bez byrokracie

  • Poskytovat proaktivní account management s focus na long-term partnership

  • Dodávat konzistentní kvalitu napříč všemi projekty a týmy

Model je ideální pro softwarové firmy hledající dlouhodobého partnera pro team augmentation s důrazem na senior expertise, rychlost, kulturní fit a flexibilitu.

ZÁKLADNÍ INFORMACE​

  • Klient: Kentico Software s.r.o. – globální poskytovatel content management systémů a digital experience platforem pro enterprise zákazníky

  • Kontakt: Kamil Řezníček, Engineering Manager | kamilr@kentico.com | +420 739 389 225

  • Délka spolupráce: Září 2020 – ongoing (4+ roky)

  • Rozsah: 6–10 seniorních vývojářů současně

  • Objem: 39 500 000 CZK (47,7 mil. s DPH)

  • Tech stack: .NET, MS Azure, React

  • Týmy: E-commerce, cloud, content management, digital experience, dočasně i QA a Customer Education

"Máme nefunkční HR, kterému se nedaří najít nám schopné interní lidi. A seniorní už vůbec ne. S aktuálními kapacitami nám hrozilo slučování týmů v developmentu a to, že náš produkt by trpěl. A ARTIN byl výborný fit."

"Nabrat vývojáře interně nám trvá dlouhé měsíce. ARTIN nám je schopen dodat člověka nejpozději za měsíc. A je to profesionál."

"Když přijde někdo z ARTIN, není zkorporátnělý – nestaví práci na procesech, bere odpovědnost, není závislý na předem nastavených cestách, baží po tom věci dělat dobře."

— Kamil Řezníček —Engineering Manager Kentico Software

Rychlost a efektivita:

  • Dodání seniora: do 1 měsíce (vs. měsíce interního náboru)

  • Onboarding: 2 týdny (vs. 6+ týdnů pro interní senior hire)

  • Account management: Lucka Vaculová – proaktivní řešení challenges, dostupná 24/7

Kulturní fit a integrace, proč to funguje:

  • Podobná kultura: customer-centric přístup, odpovědnost bez procesní rigidity

  • Aktivní onboarding z obou stran – Artiňáci vědí, co potřebují získat pro efektivní práci

  • Artiňáci přinášejí fresh ideas a best practices, ale respektují rozhodnutí klienta

  • Podpora profesního růstu ze strany ARTINu (1-on-1s, HR podpora)

  • Geografická blízkost

"Kultura ARTINu a Kentico je velmi podobná, jde nám o to starat se skvěle o zákazníky."

"U Artiňáků je vidět, že vědí, co si musí získat, na co se ptát, aby spolupráce fungovala. Onboarding je oboustranný, ví, po čem jít, aby mohli efektivně pracovat."

"S Artiňáky spolupracujeme klidně několik let. To mluví za vše. Bereme Artiňáky jako součást týmu."

— Kamil Řezníček —Engineering Manager Kentico Software

Měřitelné výstupy:

  • Všechny příležitosti uzavřeny on deadline, on budget, within scope

  • Rychlejší time-to-market díky okamžité dostupnosti seniorních talentů

  • Úspěšné dodání features napříč všemi produktovými oblastmi

  • Zlepšení vývojových procesů díky fresh perspektivám

Přidaná hodnota:

  • Self-sufficient týmy vyžadující minimální supervizi

  • Vysoká angažovanost – často překonávají zapojení interních členů týmu

  • Proaktivní identifikace a řešení technických improvements

  • Mentoring interních týmů a sdílení best practices

  • Flexibilita v composition a scaling týmů

"ARTIN delivers what we need, quickly. They find the right people in the shortest possible time, and their customer-centric approach is consistently top-notch. Their developers fully integrate into our teams, understanding our products and bringing fresh ideas without pushing. They're not just external contractors—they work with us like any in-house senior developer."

"Když nastane challenge, je až překvapivé, jak intenzivně hledá ARTIN řešení. Ne viníky nebo důvody, ale pozitivní změnu. Nemusíme složitě dokazovat, že něco nefunguje, prostě nám pomůžou."

"ARTIN's teammates comply with our best practices and consistently deliver good work."

— Kamil Řezníček —Engineering Manager Kentico Software

Proaktivní přístup:

  • Styčná osoba: account manager – vždy dostupná, řeší výzvy do 20–30 minut

  • Focus na dlouhodobý vztah, ne na quick money

  • Diskuse o budoucích opportunities a scaling potential

  • Žádné blame games, jen constructive problem-solving

"Lucka je skvělá, řeší věci proaktivně, její cíl je, abychom byli spokojení s lidmi a službami, které ARTIN poskytuje."

"Na ARTIN je vidět, že chce mít se zákazníky dobrý, dlouhodobý vztah, nejen vytáhnout peníze z klienta."

— Kamil Řezníček —Engineering Manager Kentico Software

CO KENTICO NEJVÍC OCEŇUJE

  1. Rychlost dodání senior talentů (týdny vs. měsíce)

  2. Self-sufficiency týmů – minimální supervize

  3. Proaktivní problem-solving bez hledání viníků

  4. Rychlý onboarding (2 týdny vs. 6+ týdnů)

  5. Flexibilita ve škálování

  6. Vysoká angažovanost – často převyšuje interní členy

  7. Responzivita account managementu

  8. Kulturní alignment s hodnotami Kentico

DŮVODY, PROČ KENTICO VYBRALO ARTIN

  • Geografická blízkost

  • Silný cultural fit

  • Důvěryhodná reference

  • Schopnost dodat senior talent rychle

  • Self-managed týmy bez potřeby oversight

  • Proven track record s enterprise klienty

  • Flexibilita v team composition a scaling

  • Kvalita práce konsistentně splňující nebo překonávající očekávání